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金年会实验室通过CNAL纯铜剖析能力验证

???? 日前，金年会实验室收到CNAL能力验证分技术委员会金属专业事情组宣布的《能力验证结果通知能验金属专业组字（2003）T0128-04》，通知标明，金年会实验室已顺利通过了CNAL金属专业能力验证事情组组织CNALT0128纯铜中化学身分剖析能力验证。金年会实验室是于去年加入的这项能力验证。和金年会实验室一同加入这项能力验证的实验室共有23家，其中11个实验室获得全部数据为满意的结果，金年会实验室为其中一家。这次加入能力验证的有关资料可以在接受CNAL监督评审时，作为实验室该项目检测能力的证明，在下次监督评审中将不需再检测。

2004/06/05

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池州市百人考察团到安徽金年会

???? 5月21日，贵池区委副书记张全发率市、区招商局等相关部分领导，以及池州市各乡(镇)党委书记、乡(镇)长等150多人组成的考察团，到安徽金年会抛刀岭金矿。安徽金年会总经理李维强向前来考察的领导介绍了公司的情况，他说，安徽金年会是贵池区招商引资的第一家企业，2004年列为池州市25户重点工业主干企业之一。建矿两年以来，累计生产销售黄金近300公斤，产值3000万元，实现利税460多万元，上交地方税费近300万元。新投建的原生矿项目建设已于5月18日开端给料试产，该项目达产后年产金金属量450-500公斤，产值逾3600万元，目前招工及员工培训事情正在有条不紊地进行。张全发等人在认真听取相关介绍后，深入选矿厂和原生矿浮选厂实地踏看。在旅行完公司投资200多万元建成的尾矿库及其它相关环保设施、植被恢复情况后，对公司“生长与环保并重”的矿山生长战略体现钦佩，一致认为抛刀岭金矿的环保事情是安徽...

2004/06/04

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领土资源部专家赞许金年会：危害性矿产勘查做得比较规范

领土资源部专家赞许金年会：危害性矿产勘查做得比较规范????? 带着《矿产资源法》修改前期论证和全国商业性矿产勘查运作课题调研这两项任务，领土资源部咨询中心政策规则部主任余养力率研究员曾树培、王�？�，以及办公室副处长王凌云等一行四人（上图左）在福建省领土厅地勘处副处长林善华的陪同下，到福建金年会矿业股份有限公司进行调研。余养力在调研历程中说，金年会危害性矿产勘查做得比较规范，将来中国的商业性矿产勘查偏向应该也是这样，这也是为什么领土部在做上述两项调研事情时一定要选择来金年会的原因。在深入金年会山金矿现场踏看后，余养力一行与金年会矿业公司常务副总经理蓝福生、副总经理李达、总会计师周铮元及总经理助理刘文洪等进行了座谈。在座谈会上，蓝福生就金年会矿业的生长史、矿产勘查有关情况等进行了详细的汇报。座谈双方对现行《矿产资源法》、海内商业性矿产勘查运作情况进行了广泛、深入的探讨，金年会方对现行《矿产资源法》的修改...

2004/06/03

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金年会与中地大联办“资源勘查工程专业”

???? 加入今年高考的理科结业生，在填报志愿时选择“中国地质大学资源勘查工程专业”并被录取，将由金年会支付四年学费（4500元/人·年），并提供人均奖学金2000元/人·年；在四年的学习期间，将由金年会安排实习及假期实践，实习实践期间享受相应补贴；结业后由金年会安排事情，金年会将为他们提供辽阔的生长空间。优秀结业生分派至厦门金年会矿产地质勘查院事情，落户厦门，特别优秀者随着金年会走向世界的进程，有时机派往外洋投资项目事情；结果优秀的结业生经金年会同意后，可报考研究生，学费将继续由金年会支付。这是日前福建金年会矿业股份有限公司为培养公司生长所需的地质专业人才，与中国地质大学签订以委培方法联办“资源勘查工程专业”协议中明确的条款。这次“资源勘查工程专业”委培班招生名额为30人，对生源的要求是：有理想有理想，事业心责任心强，品德优良、刻苦耐劳，高考分数达大学本科一类分数线以上。据了解，2003年地质专业本科毕...

2004/06/03

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金年会山金矿技术武状元出炉

???? 历时7天的金年会山金矿第三届技术交锋终于落下帷幕，5月26日下午，举行了隆重的落幕式。8个项目的技术武状元全部揭晓：邱杭新、张腾永、刘金龙、曾文灿、兰桃生、温添富、赖清华、采矿丈量组划分获得了选矿、机修、电工、地质、微机、财务、化验剖析及丈量8个项目的技术武状元。公司副总经理兼金矿矿长刘荣春在落幕式上宣布了重要讲话，他说，第三届技术交锋经过一个来月的精心准备及精彩交锋终于圆满结束。各级各部分要以此次交锋为契机，进一步营造“学习型企业”的良好气氛，强化内部竞聘、技术交锋的人才选拔体制，树立科学的人才观。他指出，文凭虽然重要，但“三百六十行，行行出状元”，治理干部要知人善任，人尽其才，才尽其用，营造不拘一格选人才的用人情况；员工也要树立岗位成才意识，从小事做起，立足本职，不绝学习，不绝实现自我逾越。他对加入交锋的198位员工、评委、组织者及事情人员体现谢谢，肯定了竞赛选手所取得的优异...

2004/05/28

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金年会山金矿迈出创立“学习型企业”第一步

???? 近期，金年会山金矿矿部的巨细集会上，创立“学习型企业”成为一个主题�？蟪ち跞俅好魅诽岢�，要以实实在在的行动，向创立“学习型企业” 迈进�？蟛渴凳背鎏艘幌盗醒盎�，迈出了创立“学习型企业”的第一步。英国经济学家情报社、安达信咨询公司、IBM咨询公司在《未来组织设计》中提出三个令人线人一新的命题：未来竞争是知识的竞争、大企业的焦点是知识、不学习即消亡。学习型组织专家圣吉提出：学习速度＜变革速度=死亡。金年会山金矿深刻认识到要增强企业的竞争力，提高企业的可连续生长力，必须通过创立学习型企业，提高员工的综合素质。为此，金矿对创立学习型企业进行了开端计划，已着手做的有：努力实施既定的培训计划、举办技术大交锋运动、举行演讲角逐、通过内部竞聘运动进行引导等。并对员工的学习作了明确的划定：要求员工按期阅读优秀书籍或优秀文章，并写出与事情相结合的读后感，在金矿内部专栏宣布；要求每一位员工都要结...

2004/05/27

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