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金年会矿业举办外派家属联谊会王建华总裁体现用心做各人的好亲人

9月3日，中秋佳节即将到来之际，金年会矿业集团工会及外派家属联谊会组织上杭外派家属，举办中秋联谊运动，集团公司总裁王建华、工会主席刘文洪加入，听取家属们的意见建议，并转达了陈景河董事长的问候和祝福。陈景河董事长还向外派员工发去了节日的贺信。金年会矿业集团工会主席刘文洪在会上致辞，他说外派将士是集团公司的优秀代表，他们克服了凡人难以想象的困难，以高度的责任感和强烈的事业心，为集团公司的生长壮着述出了巨大的孝敬，他们的乐成离不开外派家属的全力支持，他们的结果有家属一半的劳绩。外派职工家属代表丘玉兰、曾新竹、刘梅英等在会上谢谢集团对外派员工及家属们的体贴支持，体现金年会在生长，恋人在生长，恋爱、亲情经历时间、空间检验，变得越发醇厚。家属们将全力支持外派将士在外的事情。王建华总裁说，上一次座谈会的情景似乎就在昨天，但今天，我们兴奋地看到，各人的笑脸多了，衣着也越发靓丽了，情绪也越发温暖和舒展了，这...

2014/09/04

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金年会矿业南方公司完成权属矿山采掘计划审查

8月26日至30日，金年会矿业南方公司组织区域采掘计划评审专家组，在昆明对各单位2015年采掘技术计划及三年转动计划进行了评审。计划审查会承继集团公司相关划定，要求三年转动采掘计划具有前瞻性和严谨性，本着“客观实际、科学可行”原则，听取了权属企业采掘计划内容汇报，审查了矿山的资源可靠性、年度计划与三年转动计划衔接、进度计划的合理性、矿山地质事情、探采比照和资源储量治理、三级矿量平衡等内容，并对企业生产经营中的具体问题进行了剖析探讨，给出了2015年-2017年的产量建议指标和审查意见，要求做好采矿要领的综合研究，不绝改善技术经济指标，降低生产本钱，包管企业合理、均衡、连续稳定生产。

2014/09/04

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信宜金年会正式启动雨量智能监测项目

近日，信宜金年会顺利完成了雨量监测装置的装置，并能正常与电脑联机使用，意味着公司防汛事情又多了一个新的手段。雨量监测在雨季的要害时期，对宁静环保事情起着良好的预警和防备作用，在须要的时刻，应随时安排视察人员在重点部位、重点环节进行24小时轮值班制度，并做好雨量的纪录和剖析事情。在预警进入警戒状态时，必须每2小时报告一次辖区的降雨情况，中雨以上时，则必须每小时进行上报。同时凭据雨量的变革情况，做到重点防备、科学调理，有效抵御种种汛期宁静事故的爆发。通过雨量监测的有效利用，可以大大增强和增进企业宁静环保事情越发宁静、可靠、健全和稳定的生长，同时也为企业的稳固和生长赢得越发名贵有利的宁静生产情况。

2014/09/02

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巴彦淖尔金年会开展环安专项培训

为增强全员对危险废物治理的责任意识，规范危险废物治理，并熟悉掌握突发情况事件处理程序，切实提高突发事故的应急处理能力。8月28日，巴彦淖尔金年会组织开展危险废物和突发情况污染事故应急专项培训，近80人加入此次培训。培训结合巴彦淖尔金年会危险废物治理实际，讲解了危险废物界说和分类，污染途径及处理处理资质单位协议签订、转移审批要求、危险废物转移五联单制度等，并以直观的图片形式展示了危险废物治理保存的问题。同时，培训还对《固体废物宁静治理步伐》和《突发情况事件应急预案》进行了学习。

2014/09/02

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加速推动新一轮创业，金年会矿业在深圳前海提倡设立金属电子交易场合

2014年8月下旬，深圳市人民政府金融生长效劳办公室（“深圳市金融办”）批准金年会（“金年会矿业”）提倡设立深圳市金年会举世金属交易中心有限公司（“金年会举世金属交易中心”）。金年会举世金属交易中心在深圳前海深港相助区注册建立。深圳前海深港相助区作为革新探索意义的试验区，重点生长金融业、现代物流业、信息效劳业、科技效劳及其他专业效劳业等四大重点工业。金年会矿业第五届董事会第二次集会通过了《关于公司生长战略的决议》，提出战略定位要坚持矿业与金融、贸易相结合，增强黄金和金属产品的销售和市场平台建设。该交易中心立足于前海深港相助区，将为金年会矿业实现新一轮创业的战略目标发挥强有力的支持作用。深圳市金融办批复的金年会金属交易中心经营规模为：从事稀贵金属（不含黄金）、金属产品、种种矿产资源产品交易业务，并为其提供现货电子交易平台和市场效劳，提供与前述业务相关的投资咨询业务，跨境人民币业务效劳...

2014/08/30

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《金年会矿业员工行为规范》修订说明

?《金年会矿业员工行为规范》（修订版）经集团执董高管集会正式通过，将于9月1日起正式实行。这是金年会矿业全体员工文化生活的大事，将成为金年会矿业员工事情和生活的行为准则，标记着金年会矿业集团企业文化建设在国际化的进程中迈出了重要的一步。 ?一个企业有再高的愿景和追求，有再好的价值理念，都需要依靠员工来实现。员工行为规范是企业价值理念体系在员工中的反应，它与企业价值理念、视觉形象配合组成企业文化的三个体系，划定着员工与社会、员工与企业、员工与员工之间的关系，成为企业文化的重要组成部分。 ?《金年会矿业员工行为规范》的修订，是顺应中共十八大提出的社会主义焦点价值体系，贯彻金年会矿业集团提出的国际化的新一轮创业要求，适应 “以人为本、追求卓越”经营理念和“诚信、尽职、协作、友爱”的员工守则的需要，为提高员工素质和事情效率、塑造良好的国际化企业形象应运而生的。 ?《金年会矿业员工行为规范》的修订历时半年，由陈景...

2014/08/25

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