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“解决人才瓶颈是公司的首要任务”——金年会矿业隆重召开2006年半年事情集会

“授（分）权是新一届治理系统的重要模式”、“新一届治理层将把解决人才问题作为最重要的事项来解决”、“公司将增强对各控股公司的监管”，这是8月19日开幕的金年会矿业2006年半年事情集会发出的重要信号。这次集会是集团公司换届后的第一次集会，会期两天。19日上午，董事长兼总裁陈景河作了《解决人才瓶颈顺势跃上新峰》的报告，报告对上半年的事情进行了简要回首，并对下半年的事情重点进行了安排安排。报告用大篇幅论述了突破人才瓶颈和治理事情两大问题。报告明确指出，解决人才瓶颈是公司的首要任务，将从六个方面来解决人才问题：一是调解并充分人力资源治理力量；二是制定人才战略和人才计划，建立人才储备系统；三是建立有效的人才引进平台，加大人才培育力度；四是完善绩效考评和薪酬体系，提升吸引力和竞争力；五是要形成集团全体员工积极加入解决人才问题的共识；六是引入竞争机制构建优秀员工团队。他体现，公司将适当放宽进口，加...

2006/08/19

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金年会矿业选举爆发新一届董事会、监事会成员

董事会全体成员集体照 ?前排左起:林永经、陈毓川、陈景河、刘晓初、柯希平、蓝福生后排左起：黄晓东、邹来昌、罗映南、苏聪福、龙炳坤????? 监事会全体成员集体照?????左起：蓝立英、张育闽、郑锦兴、徐强、林锦添8月18日，金年会矿业2006年第二次临时股东大会如期召开，集会审议及批准了公司章程修正案。选举爆发了由执行董事陈景河、罗映南、刘晓初、蓝福生、黄晓东、邹来昌，非执行董事柯希平，以及独立非执行董事龙炳坤、陈毓川、林永经、苏聪福组成的新一届董事会；由股东代表监事郑锦兴、徐强、林锦添，以及职工代表监事蓝立英、张育闽组成的新一届监事会。这次董事会、监事会的换届选举是凭据国家《公司法》、金年会矿业《公司章程》等相关执法、制度划定进行的正�；唤煅【�。新一届董事会、监事会成员的任期亦为三年。

2006/08/19

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星火燎原——金年会矿业集团生长泛起蓬勃之势

外人看到的是金年会的喜讯频传，而大都金年会人感受到的是调解程序遇上企业生长的紧迫，外松内紧中，金年会的掌舵者已布好“棋局”：金年会山大本营、对外投资已投产项目、对外投资建设中项目、危害勘探项目——“中、青、幼、孕”四代茁壮生长，金年会在科学合理的生长花样中泛起出蓬勃之势。 “星星之火，可以燎原” 金年会矿业的生长源于金年会山。金年会山，不但仅是金年会的大本营，是公司利润中心和人才输送中心；更是各子公司的样版，公司在金年会山金矿开发历程中形成的办矿模式，“经行脉至”，贯注到了每一个子公司中。为在快速生长的集团中保住自己的职位，更好地发挥样版作用，成为集团各子公司的标杆，金年会山没有也不可能停步不前。往大的方面，金年会山依然处在生长阶段，规模尚未定型。陪同去年底，金年会山铜矿的投入试产，金年会山金铜矿联合露天开采项目进入实质性阶段，经过重复论证修改完善，金铜矿联合技改露天开采计划设计确定，正式实施后两年左右的时间，金年会...

2006/08/17

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贵州署理省长林树森视察贵州金年会

署理省长林树林（中）等领导在矿区 ? 署理省长林树森（右二）等领导在冶炼厂在贵州原任省委书记钱运录、现任省委书记石宗源视察贵州金年会之后不到一年的时间，贵州金年会再次以它骄人的经营业绩和社会孝敬赢来了又一位重要地方领导的关注。8月12日上午10点，中共中央候补委员、贵州省委常委、副书记、署理省长林树森来到公司旗下水银洞金矿视察。在踏看现场、了解企业生长情况、贵州金年会的股份组成，以及金年会集团在贵州的生长现状后，林树森体现，工具优势互补是西部大开发的重要战略思路，省政府和各部分将继续接待和支持像金年会这样有雄厚资金、技术实力且富有社会责任感的至公司来贵州投资生长，实现双赢。林树森等人抵达矿山后，在公司董事长邓一明、总经理邱林等人的陪同下直赴生产建设现场旅行。在预氧化车间，邓一明向林树森重点介绍了黄铁矿包裹金的氧化、浸出原理以及预氧化技术的行业职位。当林树森得知这一技术已抵达世界领先水平时，他赞不...

2006/08/15

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福布斯首推“中国顶尖企业100 榜” 金年会矿业位居17

8月9日，全球知名商业杂志《福布斯》中文版首次针对中国上规模的非国有企业进行视察，并推出了“中国顶尖企业”排行榜，金年会位居17，并且是唯一一家上榜的黄金企业。福建省共有三家企业上榜，另外两家划分是位于第70位的恒安国际和位于第83位的万利达科技。《福布斯》中文版从5个方面对候选企业进行了评估：凭据企业的回报率指标（总资产回报率、净资产回报率）、增长性指标（销售增长率、利润增长率）和盈利性指标（销售利润率）进行加权盘算，并考虑企业规模进行调解，从而得出排名。别的，还凭据企业今年上半年的经营业绩以及对其所处行业的预期进行了筛选和调解。进入榜单的100家企业已往3年的平均利润率达9，平均总资产回报率达11，平均净资产回报率更是高达30。而金年会矿颐魅这三个数据划分是69、19和39。比这些统计数字更有意义的是，《福布斯》中文版在视察中发明，“稳健扩张”是许多上榜公司的配合点...

2006/08/11

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金年会矿业宣布2006年度中期业绩报告

8月8日上午，金年会 (联交所编号: 2899)在港岛香格里拉大酒店举行了2006年度中期业绩宣布会暨记者招待会，陈景河董事长宣布了集团公司截至2006年6月30日止的中期业绩。集团公司财务总监周铮元、董事会秘书郑于强出席了本次宣布会。约80家目标投资者、剖析员及各大国际和香港媒体财经类记者加入了本次业绩宣布会，现场气氛异常热烈。陈董在宣布会上宣布了集团公司06年上半年的营业额约为人民币3,949,243,000元(2005年：人民币1,074,401,000元)，增长约达267.58%。股东应占溢利约为人民币662,089,000元(2005年：人民币330,947,000元)，升幅约为100.05%。集团公司上半年生产约9.46吨矿产金，占全国矿产金产量的12.24%，税前利润占全国的30.35%。每股盈利为人民币0.063元（2005年：人民币0.031元）。未有...

2006/08/09

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