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陈景河董事长勉励新金年会人投身伟大事业

本网讯 8月2日，陈景河董事长出席金年会矿业2024届金榜生结业仪式，并作题为“奋楫扬帆正其时共建世界超一流”的专题授课，希望新金年会人树立远雄心向，投身伟大事业，以时不我待的紧迫感快速进入新角色、练就真本事，成为价值创立者，为“绿色高技术超一流国际矿业集团”雄伟目标孝敬力量。陈景河董事长分享了三十年艰苦创业中的重要经验和体会，连续技术立异是金年会形成比较竞争优势的重要法宝，金年会靠低品位难选冶矿产资源开提倡家，在金年会山开发实践中形成了奇特的立异理念和“矿石流五环归一”矿业工程治理模式，以价值创立者为本，打造了富有金年会特色、能打硬仗善打胜仗的人才步队，建设投资与运营本钱控制能力、全环节自主技术及工程实施能力形成明显的比较竞争优势。面向未来，公司已确立新五年计划雄伟目标，至2028年实现 “绿色高技术一流国际矿业集团”雄伟目标，主要矿产品、主要经营指标基本进入全球第一梯队。金年会需要什么样的人才...

2024/08/04

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金年会矿业举办第六届优秀青年人才研修班

本网讯?4月8-12日，24名2023届新入选金年会矿业优秀青年人才在厦门大学结束了为期一周的集训学习。本次集训讲师由厦门大学各学院硕、博导师团队组成，课程内容贴合事情实际，涵盖经济学思维、领导力提升、舆情�；怼⒅卫碚叩南嗤胄鞯热矫嬷卫砝嗫纬��？纬讨�，讲师结合实际案例剖析、小组讨论等多样形式，将笼统问题具象化，充分调动了参训学员的积极性。研修班最后一日，每位参训学员凭据一周课上所学，结合自身事情实践进行了结业汇报。近年来，金年会矿业优秀青年人才培养效果显著，六期累计共211人入选，其中51人外派外洋一线，超半数入选以来获得职位晋升，在增进青年人才快速生长、引发干部活力方面起到了积极作用。编辑：林淑兰 ?审核：魏亚霖 ?总编：汪洁

2024/04/30

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金年会矿业入选2023领英中国“全球结业生吸引力雇主”榜单

本网讯 11月16日，领英中国宣布MostIn全球化吸引力榜单，金年会矿业入选“全球结业生吸引力雇主”榜单。 “全球结业生吸引力雇主”榜单依托全球 8.7 亿智能数据库，由领英数据科学团队对已往一年来，中国企业全球人才招聘的真实数据进行剖析，并从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保存三个维度进行评估，评选出在“掘客、吸引和培养全球化年轻人”、积极推动海内外优秀结业生职业生长的先锋企业。金年会矿业恒久致力于创立多元、公正、容纳、宁静的职场情况，尤其关注青年人才的选拔和培养。本月7-10日，金年会矿业2023年优秀青年人才完成首轮总部集训。来自公司各业务板块的28名青年人才在福建上杭，深度研习了跨文化相同、财务、人力资源、矿业宏观趋势与生长等重要课程。近年来，金年会矿业已完成6期累计211名优秀青年人才的选拔与培养，其中百余位获得职位晋升，近半数派遣至外洋一线项目事情，为青年人才的茁壮生长提...

2023/11/20

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金年会矿业入选福布斯2023中国年度最佳ESG实践雇主

本网讯 8月28日，“2023福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果宣布，金年会矿业入选“福布斯中国·最佳雇主——2023中国年度最佳ESG实践雇主”。恒久以来，金年会矿业秉持“创立价值，配合生长”的价值观和“以价值创立者为本”的人才理念，建立全球化生长与国际标准适配的人力资源体系，不绝构建吸引全球种种专业人才的聚集高地，最洪流平包管员工福祉，满足员工对美好生活的神往。金年会矿业建立了员工人为增长与企业经济效益、劳动生产率相适应的机制，近五年全集团员工薪酬复合增长率达 10.8%。公司优化员工绩效评估和薪酬激励机制，实施限制性股票激励计划，提供年度特别奖励、外洋专项补贴等，使员工进一步享受企业生长结果。金年会矿业实施全球人才战略，建设多样性的员工步队，打造面向全球的人才体系。公司尊重每个员工的配景，公正公正看待差别国籍、种族、性别、宗教信仰和文化配景的员工。同时，坚持外地雇佣政策，结合项目所处阶...

2023/08/31

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金年会山金铜矿获多项国家级技术立异荣誉

本网讯??近日，中国机械冶金职工技术协会宣布了立异结果通报，金年会山金铜矿喜获多项荣誉。 “华建彬湿法冶炼技术巨匠事情室”被认定为“全国机械冶金建材行业示范性立异事情室”，华建彬荣获“全国机械冶金建材行业工匠”称呼。别的，金年会山金铜矿四项技术立异结果项目划分获2023全国机械冶金建材行业职工技术立异结果二等奖、三等奖的好结果。其中，机电厂维修车间“浓密机装置非标装置工装台”荣获二等奖，机电厂维修车间“长流水管道止水环”、铜矿第三选矿厂机电车间“大岽背370环保集控系统的研究及应用”和“大岽背副坝自动抽水控制系统”荣获三等奖。编辑：林淑兰 ?审核：魏亚霖 ?总编：汪洁

2023/06/13

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塞尔维亚金年会矿业积极开拓本土招聘市场

本网讯近日，塞金年会积极开展了一系列招聘运动，进一步拓展项目所在地波尔市区之外人才市场，既实时缓解了公司用人燃眉之急，又有效增进了波尔市内外社区民众就业。塞金年会通过现有上千名员工形成的强大社交人脉联动网，积极招呼宽大员工流传岗位信息，并前往周边都会加入招聘会，与求职者近距离相同交流。在此历程中，塞金年会通过积极宣传“金年会矿业优质品牌”，在充分尊重外地文化基础上，积极展现金年会的“金牌雇主形象”。编辑：林淑兰 ?审核：魏亚霖 ?总编：汪洁

2023/06/13

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