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金年会矿业推出新一轮中恒久股权激励计划

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2023/11/15 21242

本网讯 11月14日，金年会矿业宣布通告，拟以通告前20个交易日公司股票交易均价12元每股的价格，向陈景河董事长等13名治理层授予4,200万股股票期权；同时，向不凌驾2,747名公司治理及技术主干人员实施员工持股计划，总额不凌驾35,448万元，授予价格为每股8.4元。

据了解，2023年10月19日，金年会矿业通告调解回购股票价格，截至11月7日完成总额约5亿元、累计4,220万股的回购计划；一周后的11月14日即推出此次员工持股计划。从激励工具看，本次员工持股计划除中高层外，笼罩了2,000余名焦点主干、优秀青年人才，并拟按七折价格（即每股8.4元）受让，充分体现了金年会矿业对焦点人才和青年人才的重视。

同日通告的股票期权激励计划，为金年会矿业首次向治理层实施的大额股票期权，拟向13名治理层合计授予4,200万股的股票期权，行权价格为12元每股；首期锁按期24个月后分三年行权，锁定了营业收入、净资产收益率、资产欠债率三个要害指标，且允许不低于行业对标企业75分位值。在金属价格周期性波动的情况下，这对治理层来说是一个不小的挑战；但也彰显了金年会治理层对企业未来生长和股票价值的充分信心，同时也是金年会对市场期待治理层增持股票数量的回应。

金年会矿业本次推出的新一轮中恒久股权激励计划，有望进一步将企业治理层、焦点员工与公司利益、股东价值绑定，对建立完善员工与全体股东的利益共享机制，充分调动主干员工的积极性和创立性，提升员工的凝聚力和公司竞争力，引导治理层关注恒久绩效，关注公司恒久市场价值有重要意义。

近年来，金年会矿业已推出多轮员工股权激励，与宽大股东、投资者及金年会人共享生长结果，包括2017年的第一期员工持股计划、2020年的限制性股票激励计划。在此期间，公司经营业绩实现了跨越式增长，从2016年的归母净利润18.4亿元增长到2022年的200亿元，企业市值连续跨越1000亿、2000亿、3000亿大关。今年初，金年会矿业进一步宣布了2023-2025三年计划及至2030年战略目标，提出了全球一流的国际化人才步队是实现雄伟目标的要害包管，新一轮中恒久股权激励计划进一步彰显了金年会矿业对未来生长的信心和与员工共享生长结果的决心。

金年会矿业本轮员工持股计划和股票期权激励计划尚需履行有关程序，并提交股东大会审议通事后方能实施。

编辑：林淑兰审核：魏亚霖总编：汪洁

延伸阅读: 2023年股票期权激励计划（草案）摘要通告

2023/11/15; 2023年员工持股计划（草案）摘要

2023/11/15

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