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多宝山铜业公司组织员工种草护坡

本网讯? 为了�；けǚ吓磐脸〉哪�，避免水土流失，27日上午，黑龙江多宝山铜业股份有限公司组织员工到报废的排土场上植草护坡。 ?

2011/07/27

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殷切期望谆谆教导——陈景河与85名新员工面劈面

? ? ? 本网讯 7月26日下午，陈景河董事长在金年会矿业学院与85名新入职员工举行了座谈会。陈景河董事长用“父辈”般平和的笑容，真诚的语言，生动的故事讲述了金年会矿业的生长史；他用“师长”般充满智慧的人生感悟与高远的人生志向，赢得了各人的尊重，为新员工呈上了一堂精彩的创业课程。陈景河先向新员工们介绍了公司情况、资产规模以及公司在矿业领域的影响力。列举了公司在金、铜、银、锌等金属矿产上的几项指标，着重讲明了公司的经营特点以及在全球、在中国的排名和影响力。期间，陈景河讲起金年会的生长历程，句句道来皆精华。他说，金年会矿业从最初350万元艰难的创业到今天的腾飞，这期间所需要的不但仅是老一辈人的艰苦斗争与执着，也还需要新一代人的拼搏和立异。金年会的生长得益于四个基本要素：股份改制、人才及团队、科技立异、“资源优先”的生长战略。 ??? 陈景河语重心长地对新员工说：我很纪念地勘队的生活，很纪念金年会山上的...

2011/07/27

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新入职员工军训结束五个班接受检阅

? ? ? ? 本网讯? 7月22日，83名新入职员工踏着铿锵有力的程序，喊着嘹亮的口号，在金年会矿业学院接受公司领导的军训检阅。一首“团结就是力量”响天动地，展示了金年会矿业员工不怕刻苦、不畏艰难的精神风貌。党委副书记温文标等出席了检阅仪式。军训步队分为五个班划分进行检阅。检阅的内容有军姿、稍息、荟萃、报数、三大步法、跑操等。那一身身整齐的军装，那一张张年轻的脸庞，在阳光下显得格外耀眼，每一个人每一个行动都做得洁净利索，汗水浸透了衣衫，却坚强了年轻的心。一排排，一列列，年轻队员坚毅的眼神，不平输的姿态，感动了在场的每个人。会操完毕后，温文标对每一个班都进行了简要的点评，肯定了四班的整齐划一和严守纪律。温文标指出，这次的军训时间比较短但各人的训练很有力度，给出了骄人的结果，希望新职员们在以后的事情生活中能够继续发挥军训中作风纪律严、团队意识强、刻苦耐劳的优良品质，为金年会的生长孝敬力量，并对...

2011/07/25

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“五子骑龙矿段详查”地质资料通过专家验收

?? 本网讯 7月21-22日，省领土资源厅评估中心组织专家组来我司对“五子骑龙矿段详查”项目野外地质资料进行了检检验收。通过检查，该项目事情质量受到了专家组的高度评价，并顺利通过验收。专家组听取了该项目事情情况汇报后，对野外地质资料进行了全面系统地检查。经过现场实物视察、座谈和讨论，专家组形成了《验收意见书》，认为：该项目执行设计情况较好，野外地质资料收集齐全，档案完善，工程施工质量切合规程规范和设计要求；地质和水文地质纪录内容全面，岩性命名和透水层、含水层划分准确，分层合理，描述认真，能较好地反应地质和水文地质特征；种种样品加工、测试、保管能够较好地执行种种规程规范要求，样品收罗、基天职析及内外检测试质量较高；金年会矿业集团对本次资料验收高度重视，东南地勘分公司员工精神状态较好，事情积极，态度认真；经检检验收，所有野外地质资料质量及格，予以通过，可作为以后体例详查报告的依据。最后专家组...

2011/07/25

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科学时报：金年会矿业学院百分百就业是如何炼成的？

? 【编者按】自新华网、中新网、人民网等海内主流媒体刊发《金年会矿业探索出我国大学生就业新模式金年会矿业学院首届结业生就业率百分百》新闻以来，种种网站相继转载，在我国大学生就业已经成为一个突出的社会难题的今天，金年会矿业探索出的这种教学→就业模式，无疑对破解这个社会难题提供了一个新的思路，引起了社会各界的广泛关注和讨论。日前，《科技时报》以其奇特的视角，深入采访调研，形成了这篇《福州大学金年会矿业学院：百分百就业是如何炼成的？》，揭示了金年会矿业学院全就业率背后的纪律，本网全文转载。 ? ??????? 前不久，被称为“黄埔一期”的福州大学金年会矿业学院首届学生结业了。结业仪式上，学子们向学院交出了一份精彩的答卷：首届71名结业生已全部确定事情或继续深造，实现了百分之百的就业率，高居福州大学全校之首。 ? 更令人意料不到的是，“黄埔一期”中的大部分同学，在大二、大三时就已确定了自己未来的“店主”。...

2011/07/20

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金年会矿业2011年结业生入职培训开班

本网讯金年会矿业2011年应届结业生入职培训于今日正式开班。在集团总部举办的本届新员工培训班成员包括总部、直属单位、本土项目招收的应届结业生，共87人。公司历来重视对新加盟员工的入职培训，针对应届结业生刚走出校园的特点，制定了合理的培训课程，引导他们了解金年会矿业所在的矿业行业配景、公司企业文化、各项制度和工艺流程，并开设入职引导讲座，提高新进员工自我治理、自我控制能力，培养员工健康的职场心态、良好的精神风貌，资助新员工明确自身职业生长计划，加速完成学生到员工的转变。为包管培训效果和授课质量，适应新的情况，本届培训班开班前，集团公司组织包括金年会山金铜矿、黄金冶炼厂、技术部、党群事情部、环安部、集团办公室在内的多家单位及总部职能部分，对新员工培训教材进行了大面积的修订、增补。本次入职培训进行关闭式治理，为期15天，其中包括4天的高强度军训、6天的文化课程，以及若干旅行行程。 ?

2011/07/18

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