人权-金年会矿业

人权

Human Rights

人权

尊重人权是我们业务运动的品德基础。我们提倡个人自由、公正的事情条件并谴责任何形式的歧视。我们严格遵守全球性的人权契约、原则和框架，坚决阻挡与其业务运动有关的强迫劳动，在此基础上开展我们的业务，并在全球规模内分享和遵守我们的价值观。

我们遵循联合国《工商业与人权指导原则》（UNGP）、联合国《世界人权宣言》、联合国全球契约十项原则、宁静与人权自愿原则、国际劳工组织《事情中的基来源则和权利宣言》等国际公认的人权指导原则。

公司董事会卖力人权危害治理事项，ESG 治理委员会卖力执行人权危害治理事情，所有子公司都设置受 ESG 治理委员会笔直治理的事情机构，以监督和治理对人权标准的遵守情况，并执行各自的人权危害治理事情。

联合国可连续生长目标

会见网站

目标5：

实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
目标10：

减少国家内部和国家之间的不平等

联合国全球契约十项原则

会见网站

原则一：

企业应该尊重和维护国际公认的各项人权
原则二：

企业决不加入（“同谋”）任何漠视与践踏人权的行为
原则三：

企业应该维护结社自由，认可劳资集体谈判的权利
原则四：

企业应该消除种种形式的强迫性劳动
原则五：

企业应该支持消灭童工制

目标与绩效

无任何侵监犯权事件爆发

2023年绩效

74.68%

集体谈判协议笼罩率 74.68%
99.65%

共 2270 名安保人员接受人权培训，接受人权培训的安保人员比例达 99.65%

我们的政策

我们将尊重�；と巳ǖ木衲诨谄笠的诓恐卫肀曜�。公司宣布的《企业行为准则》详细剖析了我们与各利益相关方的业务往来中所接纳的行为规范和事情的基来源则，同时也是我们选择商业相助同伴的焦点价值取向。其中，我们就尊重人权作出了明确亮相，坚决抵制任何侵监犯权的行为，禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，尊重和包管员工的各项基本权利。该准则不但适用于我们的直属企业、全资及控股公司，同时也是我们项目投资以及供应商筛选的重要标准。

我们的《供应商行为准则》要求所有供应商必须接受并允许履行，以此与公司建立业务关系。任何违反准则的行为都将损害其与我们的业务关系，甚至导致终止双方的相助关系。我们的业务同伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口出售，如典质劳工或非自愿监禁劳工。我们要求业务同伴与其员工的就业关系是基于自愿的原则，并且可以由员工自行决定并在合理的通知期内终止。

危害治理

我们遵循 UNGP 以及公司的人权标准 , 要求所有项目逐步建立识别和治理人权危害的流程，并将人权评估纳入其影响或危害评估。目前，手工和小规�？煽螅ˋSM）是我们公司运营中面临的主要人权挑战，关于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权危害，我们坚持高度重视，尤其在受关注的高危害地区的业务。2022年，我们未发明我们的运营点或重要相助供应商保存重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权相关的人权危害。

杜绝童工

停止事情

当发明有误招的童工员工时, 应停止任何童工劳工的事情劳动。同时，撤离事情岗位，立刻且实时通知公司治理者代表及人事部分接纳支持行动；
健康检查

人事部分会送被发明的误招的童工员工前往职业劳动健康检查机构进行健康检查，确认童工的身体健康是否受到影响，如有受到影响则相应爆发的生活用度和医疗用度全部由公司担负;
人为福利

在支付误招的童工人为时，不得用任何不当形式减免, 严格凭据本公司/ 国家/ 地区政府所划定的执法条款以及公司制度盘算和支付;
宁静返回

公司有义务联系误招的童工员工的怙恃或监护人, 让其宁静返回居住地。返回所有交通和食宿用度由公司全部担负；
义务教育

了解误招的童工员工是否完成义务教育。公司资助没有完成义务教育的童工员工，支付其义务教育阶段的用度；
提供支持

我们会优先提供应误招的童工员工家庭抵达法定事情年龄，且有就业意愿和劳动力的人员事情时机。

禁止强迫劳动

我们严格阻挡在我们所有的业务运营中泛起任何形式的强迫劳动，同时严格阻挡我们的所有控股公司、合资公司、参股公司、供应商、承包商以及相助同伴在业务运营中泛起任何形式的强迫劳动。我们拒绝强迫劳动、转移劳动力、人口出售和所有形式的现代奴隶制。

我们的所有招聘运动均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原则，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，基于自愿原则签订就业劳动关系条约，且有权凭据自己的意愿在法定的通知期后终止条约关系。

结社自由与集体协商

我们重视员工的民主治理、民主加入、民主监督，员工可自愿加入和退出工会组织，工会组织与公司签订了《员工集体劳动条约书》和《员工人为集体协议书》，切实包管员工在聘用、人为福利、休息休假、劳动宁静职业健康、社会包管等方面的正当权益。当爆发重大运营变换等可能对员工爆发负面影响的事宜时，公司将提前通知员工，尽可能减少负面影响。

反歧视和反骚扰

我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度，公正地看待每个员工，岂论国籍、种族、民族、性别、宗教信仰和文化配景，以打造容纳多元的事情情况，让每个员工都获得应有的尊重。我们遵循《预防和惩办职场性骚扰制度》，通过教育培训，普及执法知识，设立预防和惩办职场性骚扰联动机制，树立“职场性骚扰零容忍”的意识，以预防和降低职场性骚扰危害。

尊重原住民人权

我们遵循《联合领土著人民权利宣言》，在社区事情中坚持自由、事先和知情同意的原则（FPIC），尊重原住民的权利、利益、愿望、文化以及以自然资源为本的生活方法。（详见 “社区”章节）。

手工和小规�？煽螅ˋSM）

据世界银行统计，手工和小规模采矿在全世界规模内为多达一亿人提供了生计来源，这是外地居民经济收入的重要来源。但我们也发明非正规 ASM 运动可能会给采矿者、社区、企业以及我们的员工带来严重的宁静和人权危害，需要企业和社会各方的配合努力来应对相关挑战。我们对入侵、偷窃、袭击等不法、侵监犯权行为坚持警惕，同时支持正规化的 ASM 运动以包管外地生计。我们将确保供应链不涉及非正规 ASM 运动相关的产品，同时接纳积极的态度与政府机构、行业协会和外地社区相助，配合开展手采矿正规化建设，缓解 ASM 可能带来的宁静、情况和人权危害。

改善社区经济情况

我们通过改善社区经济和教育情况，实行生计替代项目，努力消除助长不法手工采矿的相关社区配景因素。
支持正规化建设

我们支持并加入外地政府敌手工和小规模采矿的正规化建设，提供培训、技术和商业经营支持，资助改善正看成业群体的经营条件。