金年会

ESG动态

可连续生长

Sustainability

ESG动态

大陆黄金56名培训生正式结业

本网讯外地时间3月26日，大陆黄金举办了哥伦比亚国家学徒局（SENA）培训生结业仪式，共56名培训生被授予技术员、助理、初等或中等学历证书，这些培训生均来自项目影响区域内的外地社区。近年来，大陆黄金与SENA、Confenalco基金会、武里蒂卡市等积极相助，进行井下作业、采掘技术等职业培训和初级、中等教育培训。至今，已有298名人员职业培训结业，9名员工于初级或中等教育结业，尚有46名人员在接受机械维护和电工培训，52名员工正接受初级或中等教育培训。编辑：李凌生? 审核：刘星? 总编：汪洁 ?

2022/04/07


大陆黄金社区事情机制

大陆黄金以 “使关联方因我们而受益”为宗旨，寻求在公司和社区之间建立和谐共存的模式，建立了切合外地特色的社区相同机制并开展社区运动：矿区开放日：大陆黄金按期邀请在项目影响规模内的利益相关方旅行矿区，通过专业人员的讲解，加深他们对武里蒂卡矿山的认识，以此让他们有时机进一步了解开采历程，同时让他们了解关于公司关于项目运营所爆发影响的治理计划。与社区对话：公司制定了社区互动计划，倾听社区民众的诉求，为他们解决需求，以此提升公司的声誉。公司主要通过以下方法与社区开展对话： 1）设立社区效劳中心（位于武里蒂卡市区的社区效劳办公室）（Higabra 社区服务办公室）联系方法座机：3121026，分机3312-3368 手机：3108988760，电子邮箱：atencionalciudadano@continentalgold.com 2）使用SIAC（西班牙语“公民效劳与信息系...

2022/03/18


恩科维为采矿业女性赋能

每年 8 月 9 日是南非妇女节，旨在增进男女平等，切实资助妇女接受平等的教育，提升妇女参政议政的比例，享受执法所包管的正当权益。2021年，恩科维在该节日到来之际通过实施三项举措，增强矿山社区妇女的权益和能力：恩科维和金年会矿业配合建立了加拉陶妇女论坛。该论坛由来自加拉陶社区的五名女性组成，通过矿山、社区和监管机构三方的配合努力，构建容纳性的社会并积极为外地女性寻求福祉。向矿山周边社区捐赠1000份卫生用品。恩科维和金年会矿业向加拉陶、Maandagshoek、Hoepakrantz和De Kom的学校中的贫困女孩和妇女平均分发卫生用品，并安排外地社区妇女小组向贫困女孩和妇女提供生活咨询，以提升外地女性的清洁卫生意识。恩科维和金年会矿业与世界领先的建筑和采矿设备制造商和供应商三一重工南非（Sany Southern Africa）相助，为来自采矿社区的六名女性提供入门级挖掘机培训计划...

2022/03/18


白河铜业预防和处分事情中的性骚扰实践

2021 年，白河铜业立足秘鲁劳工执法，充分结合公司人力资源治理规范，建立了职场性骚扰预防委员会，同时完善和落实公司内部相关规章条例及监督体制，预防并惩戒职场性骚扰行为，做好历程内控和员工心理疏导事情，塑造风清气正的职场情况。该委员会由两名员工代表和两名雇主代表组成，含两名女性和两名男性，确保性别平等。其中，两名员工代表通过公司各部分员工民主投票选举爆发，两名雇主代表由公司指定，均依法在位于秘鲁皮乌拉市的独立第三方公证处进行了公证。委员会成员的主要职责是监督、鉴别和审查公司内部保存的任何职场性骚扰事件，并在该类行为爆发之后实时上报。相关部分实时接纳步伐进行干预，对涉事员工进行相关疏导，凭据视察显示的情节严重水平，对员工接纳惩戒步伐，主要包括口头及书面警告、停职和辞退。别的，白河公司委托秘鲁外地咨询效劳公司，按期为委员会成员以及公司人力、法务等相关岗位人员提供专业培训，包括视察与惩...

2022/03/18


金年会矿业开展义务植树运动

本网讯春风催绿，万物勃发。在3月12日植树节前后，金年会矿业总部、各单位纷纷行动，为矿山和工厂添彩增绿，将绿色环保理念厚植于金年会人心中。? 集团公司领导和总部部分卖力人、金年会山金铜矿代表，赴金年会山生态花果园加入义务植树运动，先后种下红梅、枇杷等300余株新苗。? 塞尔维亚金年会矿业中塞员工团结协作，克服了雪后土壤“凝冻、板结、难刨”的倒运条件，配合植下梧桐、枫树、洋蜡等近百株树苗。为打造塞尔维亚最美绿色矿山、花园式工厂，塞金年会将矿山“绿化”“美化”工程列入总体生长计划，2021年已实现植草绿化8万平方米，植树5000余棵；2022年计划绿化面积70万平方米，植树超3500棵。? 麻栗坡钨业组织开展义务植树运动。在2021年，麻栗坡钨业连续推进矿区绿化事情，提升矿区生态情况，绿化面积约2万平方米，获得“国家级绿色矿山”称呼。 ? 金年会青年在金年会山金铜矿植树运动现场金年会铜业植树运动现场贵州紫...

2022/03/15


金年会她力量丨心中有梦，眼里有光

在采矿行业中，从业人员比例并不高，金年会矿业在实现男女同工同酬的基础上，致力于提高女性员工比例，有大宗的女性员工在重要的事情岗位上。在金年会矿业的“她职场”中，赋能女性生长是一个重要议题，她们乘风破浪，我们保驾护航。金年会矿业为员工无差别提供优质培训金年会40位女工受邀加入塞尔维亚“矿工节”国家庆�Ｔ硕� 金年会恩科维举办“呼吁付与妇女经济权力”系列公益运动? 在人才选拔方面，金年会矿业在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，截至2021年，已有13名女性通过优秀青年人才项目获得提拔，其中60%已生长为4级及以上治理人员。? 金年会矿业致力于生育友好型企业金年会矿业在严格遵循国家法定158天产假基础上，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，哺乳期员工每个事情日可享受2次哺乳时间，每次30分钟，且时间可自由安排。 2021年，金年会矿业响应国家勉励生育政策导向，提高员工生育期...

2022/03/08



上一页 1 2 ... 34 35 36 37 38 ... 44 45 下一页

友情链接：米乐m6 ag贵宾会凯时k88最新 AG捕鱼人生就是博官网利来国际AG 利来国际AG 币游国际尊龙凯时人生就是博人生就是博 k8凯发天生赢家 k1体育 AG真人国际官网豪运国际