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风雨十年展青春再谱新篇续辉煌——记珲春金年会十年激荡生长之路

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2013/01/10 51006

十年，历史长河中的点点滴滴；十岁，人生旅途上的年少花季。岁月如歌，我们吟唱着难忘的时代旋律；流年似水，我们跨越了十个寒暑年龄。

十年的拼搏，十年的奋进，十年的风雨兼程，十年的乘风破浪，这一切一切的努力，都为了成绩我们配合的家园——珲春金年会矿业。

十年间，珲春金年会从稚嫩到成熟，经历了无数的艰难挑战，挥洒了无尽的辛劳智慧，谱写了壮美的世纪诗篇。

这十年，是珲春金年会艰苦探索、抢抓机缘的十年，是珲春金年会跨越赶超、辉煌生长的十年，是金年会文化在东北大地傲然绽放、屡结硕果的十年；这十年，是构建和谐矿山孜孜不倦的十年，是员工生活水平不绝提高的十年，是矿区人民幸福生活流光溢彩的十年！

珍惜幸福生活，吃水不忘挖井人

怎能忘记！10年前那刻骨铭心的艰难岁月！怎能忘怀，10年前那振奋人心的激动时刻！

让我们把时间的指针拨回10年前。作为有着30多年建矿生长史的国有矿业企业——小西南岔金铜矿因治理体制、机制落后，自1997年起企业经济效益开始下滑，连年亏损。1998年10月，小西南岔金铜矿实验进行国有企业公司制革新，建立了珲春金铜矿业有限责任公司，但由于没有进行真正意义的改制，职工身份没有置换，依旧挣脱不了计划经济体制下的政企不分、体制僵化、机构臃肿、人浮于事、治理乏力等毛病，再加上矿产资源品位逐年下降，企业于2000年开始处于半停产状态，1000多名员工被迫下岗，企业累计拖欠职工9个月人为。到2002年10月企业无奈停产，资不抵债，濒临破产！

眼看着往日轰鸣的设备停止了运转，热闹的矿区变得异常冷清！机械不再轰鸣，人们不再欢笑，生活陷入艰难，整个矿山一片寂静萧条！人们不得不相继离开这打小生活的地方，离开这片熟悉的土地！没有了牢固的事情，没有了稳定的收入，600多名职工外出打工，过上了配景离乡的游离生活！面对“上有老、下有小”的艰难处境，期间经历了几多苦，留了几多泪……

曾有着无限辉煌的老国企瞬息陨落，曾引以为豪的牢固事情和美好生活瞬息远去。

面对矿山待存的低品位资源，面对矿山无数家庭的衰落，企业绞尽脑汁招商引资、推介项目，以期引进实力强、资金雄厚的矿业公司实施联营，但海内一些知名的黄金企业来矿考察后，对资源总量一般、品位极低的现实状况望而怯步。

斗转星移，福云降至小西南岔。2002年底，金年会通过延边州、珲春市的招商引资来到小西南岔，凭借着多年开采低品位矿产资源的富厚经验和先进技术，怀着对老企业、老矿山的深切情怀，金年会当机立断，确定与珲春金铜矿业有限责任公司进行联营。2003年1月10日，珲春金年会矿业有限公司正式挂牌建立。

珲春金年会建立后，依托集团公司雄厚实力，迅速引进了资金、技术、治理人才，在2003年3月便恢复了原老企业850吨/日的生产系统，先期安顿600余名职工上岗，稳定了职工步队，并于当年实现产金204.4公斤，产铜621.4吨，利润总额304.0万元。一个濒临破产的企业重现生机，身在异乡打工的人们陆续回到熟悉的家乡和事情岗位上，结束了那段难忘的辛酸史，开始向着幸福的曙光迈进。

2003年1月10日，这是一个值得我们永远铭记的日子。正是在10年前的1月10日，在地方政府地殷切眷注和指导下，在集团公司的战略安排和支持下，在公司领导班子的科学治理和决策下，在小西南岔曙光金铜矿千百名员工家属的热烈关注和期盼下，一经的老国有企业重新焕发了荣光，开始走上了新的跨越生长之路，开启了二次创业的浪潮。

加速推进技改实现矿山可连续生长

“问渠哪得清如许，惟有源头活水来。”珲春金年会生长的原动力来自于革新，来自于立异。

公司生长逐步走上正轨，泛起生机勃勃态势。但承继“艰苦斗争、追求卓越”的金年会精神，怀揣“矿业立企、报国惠民”的金年会宗旨，始终将“企业、员工和社会协调生长”的理念牢记心中的金年会人没有沾沾自喜，始终对矿山的生长有着清醒的认识。如何充离开发矿山低品位资源，最大限度的利用矿产资源，实现矿山的可连续生长，坚持职工步队的稳定，为员工谋久远福祉，为地方经济生长创立更过的经济效益和社会效益？这成为公司历届领导班子心头的一件大事，为此，他们呕心沥血，领导全体员工不懈的追求努力着！一项项技改由此拉开序幕，公司历届领导领导宽大员工向着“更高更远”的目标迈进，在前进的门路上继续挥洒着智慧和汗水，创立了一个又一个跨越生长的奇迹。

一串串数字、一个个逾越成为珲春金年会感人的乐章。

2003年6月，公司投资8500余万元，兴建4000t/d选矿厂，工程项目仅用14个月全部竣工，2004年8月8日正式投产，创立了建设周期最短、建设本钱最低、建设质量最好、入选品位最低的骄人业绩。

2006年，为进一步扩大生产规模，公司投资1200余万元，划分对850t/d、4000t/d选矿厂进行扩能建设，使公司生产规模由5000t/d提高到7000吨/日水平。

2007年，公司再次投资4.6亿元（含新建尾矿库用度和其配套工程），新建一座9500t/d选矿厂。9500t/d选矿厂于2007年9月17日开工建设，仅用10个月时间，于2008年7月20日实现空载联动试车，2008年7月31日实现负载联动试车，创立了最短工期的纪录。至此，珲春金年会矿业有限公司的生产规模抵达15000t/d。

忆往昔，峥嵘岁月！珲春金年会把立异融入到每一次技改当中，把每一次技改看成是对立异的突破。技改贯串着企业的厘革，更是对员工步队的锤炼，对极限的考验，在一次次技改中奏响了珲春金年会奋进的军号，抒写了壮美的画卷。

在公司历任领导的领导下，每一次技改无不纪录着珲春金年会全体员工迎难而上、开拓进取的拼搏局面。

在4000t/d选矿厂建设期间，施工贯串冬季，为包管工程进度，硬是突破了北方冬季气候严寒无法施工的纪律，通过接纳综合保温步伐包管了技改建设进度。

在9500t/d每日选矿厂建设期间，建设进度实行计划治理，倒计时施工，施工现场竖立起倒计时牌，极大地引发建设者的热情，全体建设者全速推进工程建设。同时，设备选型、制作装置事情同步展开，公司集结最精干、最全面的技术力量自己入手装置调试设备，实时制止校正以往技改历程中的设计装置缺陷，节约了投资，节约了时间，为整个工程如期试车投产打下了坚实的基础。

……

“那震撼人心的建设局面，那催人奋进的拼搏画面”无不可为珲春金年会的名贵财产。我们战严寒，斗酷暑，与时间赛跑，与极限挑战。我们无愧于集团公司董事长陈景河的高度评价：“珲春金年会是一支技术力量全面、勇于拼搏进取的步队”。集团公司总裁罗映南如是说：“珲春金年会是一支最有战斗力、最能够刻苦的步队”。

打造实质宁静矿山筑牢企业生长基石

宁静事情是企业的生命线。一直以来，公司高度重视宁静环保事情，坚持“宁静第一、预防为主”的事情目标，始终本着“生命比金贵，宁静出效益”的宁静生产理念和“要金山银山，更要绿水青山”的环保理念，将宁静事情摆在各项事情的首位，不绝增强宁静治理力度，立异宁静治理模式，全面连续推进宁静环保事情，矿山宁静事情获得质的奔腾，宁静之花开遍矿山。

而这其中，尾矿库的治理与建设、生长与提升成为矿山宁静环保事情的一个靓丽缩影，是对“宁静环保事情统领企业生长”的最好诠释。

在矿山生长的历程中，公司本着立足目今、谋恒久生长的战略高度，始终将企业的生长与矿山的宁静同步推进。

投资2亿元建设了一座新尾矿库。新尾矿坝长约320米，顶宽凌驾4米，底宽接近150米，大坝用石方量将近58万立方。新尾矿库于2009年10月份投入使用，工程质量堪称精品，前来视察的州市领导和专家无不为之赞叹。新尾矿库的建成为公司打造实质宁静矿山、后续扩大生产涤讪了扎实的基本。

宁静环保事情只有开始，没有结束；没有最好，只有更好。公司历任领导班子深谙这个原理，并为之不懈努力，呕心沥血，未雨绸缪。

2011年4月11日，公司老尾矿库加固护坡工程正式启动，工程历时近8个月，先后投入5000万元，总计铺土工布、土工格栅10万多平方，砂砾石3万立方米，压坡填筑废石50万立方米，护坡石12万平方米。工程于2011年11月10日通过了省安监局的验收。此项工程从基础上消除了老企业尾矿库的潜在隐患，为矿山生长再添一把宁静锁。

坚决实施尾矿库清污分流工程，实现了生产用水“零排放”。

因山势庞大、终年多雨、笼罩面广，清污分流工程堪称是一项综合、系统、庞大、细致的工程，需要整合思维、通盘考虑，考验着公司领导班子的智慧和魄力。工程自2010年实施以来，至2012年结束，前后历史三年时间，斥资200余万元建立完善了尾矿库清污分流系统。工程运行后，将外来水(大气降水、山溪水)全部引出坝外，减少库内蓄水量，有效控制库区水位、宁静超高及干滩长度，实现了生产用水良性循环的同时，确保了尾矿废水不过排，进一步增强了尾矿坝坝体的宁静稳定细数。清污分流系统是珲春金年会超前考量实施、打造绿色矿山的又一标记性样板工程，为矿山的可连续生长、科学生长注入新力量。

踏平坎坷成大道珲春金年会驶入生长快车道

珲春金年会在一次次技改历程中，锤炼了员工步队，积贮了技术力量，一座节约型、环保型、大型化矿山拔地而起，在小西南岔的大地上实现了可连续生长的梦想。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。” 在探索中前进，在革新中生长，一次次技改成绩了珲春金年会的现代化生长之路。依靠体制立异、治理立异、科技立异，珲春金年会在绿色、可连续的循环生长门路上取得了辉煌的成绩，实现了生产规模和经济效益的双丰收。

生产规模由建立之初的850t/d迅速提升到15000t/d，低品位矿石开发利用实现规�；�，经济效益连年增长，成为集团公司的重要利润增长点。

公司资产总额从2003年的8,295万元，增长到2011年的 190,496万元；实现产值从2003的2,367万元，增长到2011年的114,850万元；2003-2011年公司累计产金12,788公斤，产铜46,064吨；累计上缴税金6.53亿元。

公司经济效益进入延边州前两名，进入吉林省民营企业前50名，国企改制成为全州乐成的规范，写进了吉林省国企改制十大乐成案例，树立了东北老工业基地振兴的规范。鉴于珲春金年会的生长速度、生长规模和社会孝敬，公司先后被评为“全国黄金行业先进集体”、“吉林省诚信企业示范（试点）单位”、“‘十五’期间劳动模范集体”、“首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“延边州域外投资‘十优’企业”、“延边州工业经济又快又好生长优胜企业”等荣誉。

千方百计筹措资金下大力气推进系列惠民工程

十年的生长历程，也正是珲春金年会不绝回馈矿区员工黎民的十年，是和谐矿山不绝泛起新面貌的十年。

十年来，珲春金年会承继金年会矿业“矿业立企、报国惠民”、“和谐创立财产”，“企业、员工、社会协调生长”的经营理念，公司在生长壮大的同时，始终心系员工黎民，始终将提高员工黎民的生活水平作为企业生长的出发点和落脚点，千方百计筹措资金，下大力气改善员工黎民生活水平，实施了一系列惠民“工程”。

员工收入大幅提高，平均收入由2002年改制前6500元/年提高到2011年的36000元/年，员工家庭的生活水平获得快速提升，子女就学、老人就医有了根天性的包管。员工生活水平提高了，购置私家车的也越来越多，每天上班下班，一辆辆崭新的私家车成为了矿区一道亮丽的景物线。

员工福利待遇显著改善，公司拿出资金，统一为全体员工治理了“五险一金”，虽然我们远离市区，但同样享受到了城里人的待遇。并积极与地方治理部分协调，在2011年提高了住房公积金上缴比例，为员工今后在市区买房、退休提供了坚实的包管。

出资在市区建设员工住宅楼，公司筹资在珲春市区购置土地3万多平方米，为员工建设了9栋住宅楼，先后有434户员工喜迁新居，以前做梦也不敢想“在市区买房的心愿”酿成现实，同时也为员工家庭老人就医、子女上学创立了更好的条件，解除了员工的后顾之忧。

公司先后投入1000多万元新建了职工宿舍、职工浴池、休闲运动中心、图书室、用餐中心、休闲广场、灯光球场、实施宿舍住房改善工程等，添置全新的体育运动器材，切实改善员工的文化生活条件。设施改善了，员工休闲的场合也多了，公司每年举行的运动也多了，“五一”、“十一”、“室内球棋类”角逐等接连上演，成为员工事情之余活跃身心的重要平台。休闲运动中心、灯光球场也成为员工下班后交流娱乐的首选园地。

继厂区、矿区门路硬化工程后，公司先后投入270余万元在矿区实施门路硬化工程。随着2011年家属区门路硬化的结束，矿区门路硬化实现全面笼罩，此项工程的实施从基础上改变了家属区路况，结束了“晴天一身灰、雨天一身泥”的脏乱差情况，矿区门路实现了“亮化、绿化、美化、净化”，使身在矿区的员工家属享受到了都会里的生活情况。

投资130余万元实施家属区换瓦工程，结束了矿家属区住宅“夏季漏雨、冬季不防寒”的历史，工程于2011年11月份结束，先后将矿区581户家属房红砖瓦换成了彩钢瓦，家属区衡宇面貌获得很大改观。

投资110多万元实施家属区打饮水井工程，此项工程于2012年5月份开始实施，于当年8月份结束，彻底解决了员工吃水难问题。

……

展望新的十年续写新的华章

历经洗礼的珲春金年会，使我们深深明白，坚持“艰苦斗争、开拓立异”的金年会精神是我们制胜的法宝。唯有革新立异，才有大好出路，唯有和谐稳定，才会走得踏实，唯有抖擞拼搏，才华走得更远。革新立异如春风扑面，为珲春金年会带来无限生机。

在首尾相接的2012年，在珲春金年会各项事业蓬勃生长之际，珲春金年会没有停止前进的脚步，在公司领导的领导下不绝续写着新的辉煌。

……

“雄关漫道真如铁，现在迈步重新越。”回首已往，艰辛与成绩相伴；展望未来，挑战与机缘同在。面对新的生长机缘期，我们相信，在集团公司、区域公司的指导下，在地方政府的眷注下，在公司经营班子的领导下，意气风发正其时，让我们在新一轮创业的征程上携手阔步向前，配合建设我们生长的矿山、温馨的矿山、美丽的矿山。

我们配合的家园——珲春金年会的明天必将前景无限美好，越发璀璨醒目，我们的事情生活也必将越来越精彩！

让我们期待珲春金年会的下一个十年！

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