上市后的金年会生长如虎添翼——2004年上半年生长情况综述-金年会新闻-金年会矿业

上市后的金年会生长如虎添翼——2004年上半年生长情况综述

2004/07/13 26991

今年4月6日，金年会矿业在香港宣布了2003年度业绩报告：2003年净利润约3.14亿元，较2002年增长1.27倍，凌驾上市时预测利润的11.2%。每股派息0.15元（股票面值0.1元），以公积金转增股本，每十股转赠十股。金年会矿颐魅这张上市后的首张“结果单”惊动了股市。 2003年的优秀业绩在给金年会矿业在资本市场提升品牌的同时，也给金年会矿业今年的生产经营带来了巨大的压力：上市后的金年会矿业，能否在资本金一下子扩大四倍的情况下，实现平稳过渡，继续坚持高速生长，创立优秀的经营业绩？股民在拭目以待！股东、员工以及社会各届都在拭目以待！因为，在2003年底上市的金年会矿业，其2004年的经营业绩才是实际意义上的上市首张“结果单”。半年已往了，金年会矿业今年的生长形势已可见眉目：整个集团总体黄金产量基本实现了“时间过半，任务过半”；乘着金价连续高位的春风，销售收入和利润均逾额完成了预定目标，较去年同期有显著的增长。金年会矿业用事实证明了自己的能力，回报了支持者的信任。

金年会旗帜飘扬全国

上市让金年会矿业乐成筹措了12亿的资本金，为金年会矿业大力实施投资扩张战略，全面进入矿业领域，实现其“海内矿业领先”的第二步战略目标提供了强有力的资金包管。半年来，金年会重点攻关了36个项目，在谈项目25项，一批规模大、效益好的项目不绝地纳入公司的生长计划中。青海威斯特铜业有限责任公司、新疆蒙库铁矿、四川甘孜州金年会矿业有限公司3家新公司相继建立，新疆金年会矿业有限公司、贵州晴隆煤矿正在治理注册挂号，这些已建立或即将建立的5家公司使金年会矿业拥有的探矿权增加了约102km2，控制的资源预计将增加：铜约54万吨，钴2.9万吨，铁3600万吨，煤储量2000万吨。早年控(参)股建设的公司进展顺利，目前正逐步进入全面丰收阶段：贵州金年会矿业公司、吉林珲春金年会公司、安徽金年会公司、铜陵金年会公司、马坑铁矿等已投产项目均实现盈利，前四家金年会控股公司在做好日常生产的同时，很是重视探矿增储，开展了在矿区外围或周边挂号探矿权、在已拥有探矿权区域内探矿增储等事情，并取得实际结果。新疆阿舍勒铜业公司进入建设尾声的冲刺阶段，预计将如期于9月进行试投产；四川省九寨沟草地金矿的矿山基建基本完成预定计划，有望于下半年进行生产，增补勘探事情也取得突出结果。到目前为止，金年会矿业通过对外投资，已在福建上杭本部以外建立了13家子公司（其中2家还在治理挂号手续）、1家分公司、1个项目组、5个效劳处，金年会旗帜飘扬全国。

集团治理逐步形成

在公司年初召开的生长研讨会上，“实施治理革新、实现集团化治理”成为探讨的焦点之一。简直，随着对外投资规模的扩大和控股子公司数量的增加，尽快完成企业集团和集团公司的组建，通过集团章程明确母子公司的执法关系，提高企业资源整合效应和整体综合竞争实力已是当务之急。就金年会矿业目前的情况而言，首先要逐步实现对上杭本部分公司的放权和增强对外部投资公司的治理力度。半年时间已往，我们看到，公司总部已在人事、物资采购、条约签订等方面对上杭本部分公司进行了一定的放权。总部各职能部分与本部分公司职能部分关系进一步明确，制止了很洪流平上的交叉、重复和分工不对理，泛起了较好的局面。焦点企业金年会山金矿经过十几年的开发历程，在生产、宁静环保、精神文明建设等方面积累了很好的经验，已成为金年会矿业集团新矿山企业学习的规范。上半年，金年会山金矿充分显示了其“老年老”的职位：生产上实现了“时间过半，任务过半”，大大减轻了下半年矿山生产黄金季节的压力，为完玉成年产金任务赢得了主动；保储增储方面，1～5月份产金与IDS储量消耗的比例比年初公司制定的考核指标横跨近5个百分点，截至6月中旬，预计金矿新增储量可达5174kg；先后开展了有史以来规模最大、组织最完善的技术大交锋运动，影响较大的岗位竞聘运动，形式多样、效果显著的宁静生产月系列运动，并付诸实际行动努力创立“学习型企业”。和金年会山金矿一样，上杭本部黄金冶炼厂也担负了集团公司外部投资冶炼厂样板的任务。该厂牢固树立品牌意识，通过牢固和推进质量、情况、职业健康国标认证事情，确保企业规范运行，6月份顺利通过职业健康宁静认证审核，在全国黄金行业中率先拥有质量、情况、职业健康宁静治理体系的三本证书；并通过了上�；平鸾灰姿商峁┍曜夹〗鹛跗笠档南殖∪隙ㄆ郎�，成为上�；平鸾灰姿着商峁┍曜夹〗鹛跗笠�；在技术、设备转让和通过技术、设备输出做大做强“金年会”品牌，提高“金年会”品牌市场占有率方面也取得了突出结果。金年会山铜矿开发建设的前期准备事情正在按计划推进。总部各职能部分通过半年的努力对事情重心进行了调解，基本找准了事情偏向：计财部在制订资金使用计划的基础上，通过提前还贷、合理安排定活期存款、申购新股及国债回购等种种方法的理财，充分提高资金的使用效率；增强财务综合剖析，并用于指导生产；协助投资部项目调研组做好外部项目的调研事情；协调国税、地税等相关部分关系，充分利用国家税务优惠政策，在依法纳税的前提下合理减少税务开支。人力资源部着重做好人力资源的引进、整合、考核、选拔、外派等事情，增进“人尽其才”生长战略的实施与深化，半年来共引进、招聘种种专业技术和治理人才52名，选择确定40名应届大中专结业生，通过金年会劳动就业效劳所以劳动派遣的形式，面向社会招聘电工、维修、电气焊、锅炉、司机及一般普通操作工116名，大大缓解了金矿等单位用工缺乏和紧张状况；同时，依法进行人为、福利治理，认真解决员工待遇中保存的问题；与中国地质大学、厦门大学联合举办了5种差别类型和条理的培训教育运动，取得了很好的效果。市场部凭据公司年初两会提出的物流革新的要求，多次组织相关单位和部分按品牌、质量、价格、诚信、效劳等条件认真评定基础及格供应商、确定部分年度供应商，4月中旬顺利完成了中小采购业务分流事情，比公司要求在6月份完成物流革新目标提前了二个多月；积极进行市场剖析，尽量实现金、铜、银等产品的销售效益最大化；牵头开发物流电子操作平台系统，强化公司内物资监控和治理。信息部抓住网络建设、信息收集和翻译、软件开发与应用三个事情重点开展了卓有效果的事情，为集团公司规模内的信息相同、投资决策和矿山生产盘算机治理作出了极大孝敬。 6月16日，公司正式由福建金年会矿业股份有限公司更名为金年会，标记着金年会矿业的集团化治理进程踏出了要害的一步。

科研前线战果累累

技术优势是金年会矿业对外抢占资源的主要比照优势之一。作为金年会矿业科研主阵地，金年会矿冶设计研究院上半年共组织了电解铜粉中试及工业化、难处理金矿选矿研究、贵州水银洞金矿废水处理工艺等35项科研项目的研究，其中针对四川某极难处理金矿（海内许多权威单位已经做了大宗事情，外洋的一些公司也做了许多事情，试验结果均不如人意），院项目组经大胆立异，经过大宗试验，取得了历史性突破；针对吉林珲春金铜精矿的湿法冶金研究进行了常压加温化学催化浸出小试，并取得阶段性结果，目前正在进行中试，这一工艺的突破将为金年会矿业踏入铜的冶炼行业提供坚实的技术支持。金年会山金矿组织了高精度非电雷管爆破试验，探索革新爆破效果的新路子，从现场爆破效果来看，各项指标均有很大的改善，综合经济效益好。铜试厂坚持优化各项技术经济指标，加大试验数据的剖析整理，为大铜矿投产提供依据。

党群事情极富特色

年初，党委新班子在建立后，即针对上市企业如何开展党建事情，如何使党建更好地效劳于企业生长等问题进行了认真探索和研究。通过学习、研讨，班子成员充分认识到上市企业的党组织不是可有可无，企业的生长离不开党的正确领导，并总结多年公司党建事情的经验，明确了今后党建事情的五项重点：充分发挥党组织的政治焦点作用，贯彻执行党的路线、目标和政策；发挥党员的先锋模范作用；结合企业实际，坚持党管干部原则；抓好企业的精神文明建设和企业文化的建设事情；抓好反糜烂事情。充分利用公司内外部网、《金年会矿业》报、宣传栏、广播、墙报、口号等宣传阵地，实时报道企业生产建设中涌现的好人好事，指出一些事情尚保存的缺乏，表扬先进，批评落后，引导全体员工齐心协力，为金年会矿业雄伟的事业斗争。积极开展廉政宣传，组织《两个条例》的学习教育，坚持对外派员工进行廉政约谈，加大对糜烂案件的查处力度。上半年查处违纪、失职行为19件，查处违纪、失职责任人30多人次（其中受到行政开除处分7人，其他行政处分7人，黄牌警告1人），在企业中弘扬了正气，抵制了歪风，包管了企业的健康快速生长。各级党工妇团积极开展事情，富厚员工的业余生活，体贴员工的红白喜丧，资助员工解决种种困难，营造企业各人庭的气氛。公司荣获2004年度全国“五·一劳动奖状”。

企业形象显著提升

随着企业的快速生长，金年会矿业越来越获得社会各届的关注和认可，企业形象显著提升。 3月7日～10日，金年会矿业常务副总经理蓝福生代表公司加入了PDAC加拿大矿业投资大会，在一个以中国为主题的集会上作了题为《寻求走向世界的金年会》的谈话，向各国矿业界同仁介绍了金年会。 6月16～18日，中国首届探矿者年会在北京召开，在1000多人加入的集会上，金年会矿业公司董事长陈景河作为唯一获邀演讲的矿业公司代表，与领土资源部副部长、司长、中科院院士等共十人一同，在会上作了演讲。陈景河题为《商业性地质勘查是矿业公司可连续生长的基础》的演讲，看法超前，赢得

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